REGOLAMENTO DELLE PRESTAZIONI SOCIALI PER I LAVORATORI E LE LAVORATRICI ISCRITTI/E IN CASSA EDILE VARESE

(omissis)

 

a decorrere dal 1 Ottobre 2023, i vigenti Art. 25 (Prestazioni collaterali) del CCPL Varese Edilizia Industria e del CCPL Varese Edilizia aziende artigiane ed i corrispondenti “Regolamento prestazione collaterali” vengono integralmente sostituiti con i seguenti   nei limiti della percentuale sopra indicata:

Art. 25 Prestazioni sociali

Gli operai, dipendenti delle imprese edili operanti nel territorio di Varese avranno diritto alle seguenti prestazioni sociali secondo la disciplina operativa dell’allegato “Regolamento prestazioni sociali”:

• 1) Borse di studio;
• 2) Contributo per fini di studio;
• 3) Contributo frequenza asili nido;
• 4) Premio natalità;
• 5) Sussidio matrimonio e/o unioni civili;
• 6) Donatori di sangue;
• 7) Contributo per lavoratore e/o familiare a carico portatore di handicap;
• 8) Concorso spese funerarie;
• 9) Sussidi straordinari;
• 10) Soggiorni climatici per i figli dei lavoratori;
• 11) Assistenza per malattia sino a 7 giorni.

Regolamento prestazioni sociali

(ART. 1) DIRITTO 

Il diritto di richiedere alla Cassa edile di Varese le prestazioni di cui all’Art.25 è determinato dal possesso da parte del lavoratore dei seguenti requisiti:

1. Aver maturato, anche in più circoscrizioni territoriali, le ore e nei periodi indicate/i in ogni singola assistenza, con il relativo accantonamento presso le competenti Casse Edili della percentuale per ferie e gratifica natalizia. Nel computo del calcolo delle ore devono essere tenute in considerazione, oltre alle ore effettivamente lavorate, anche le assenze per servizio civile, malattia, infortunio, tbc regolarmente indennizzate, maternità, cassa integrazione guadagni relativamente alle ore indennizzate dall’INPS, permessi retribuiti, ore assemblee retribuite previste dal CCNL e dalla legge 20 maggio 1970, n. 300;
2. Per i lavoratori assunti a tempo parziale le ore necessarie per avere diritto alle prestazioni e gli importi delle stesse saranno riproporzionati all’orario risultante dal contratto di assunzione;
3. Risultare alle dipendenze di impresa iscritta, che sia in regola con la trasmissione delle denunce mensili, che abbia effettuato tutti i versamenti a suo carico entro i termini previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro, dagli accordi locali e dal regolamento amministrativo della Cassa edile della Provincia di Varese che non abbia in corso pendenze amministrative con la medesima;
4. Ai lavoratori provenienti da altre casse edili, le prestazioni saranno erogate a fronte della verifica operata da Cassa edile Varese della certificazione delle le ore prestate presso le altre casse edili per il raggiungimento del requisito e a condizione di accertata regolarità contributiva dell’azienda nel periodo di riferimento;   tale modalità permarrà fino all’attuazione del principio che l’operaio rimane iscritto alla Cassa Edile di provenienza;
5. Il Diritto all’erogazione è acquisito nel momento della presentazione della domanda. Se in quel momento l’impresa non è in regola con il versamento di percentuali e contributi, l’erogazione viene temporaneamente sospesa. L’erogazione verrà effettuata al momento in cui l’azienda regolarizzerà la propria posizione.

(ART. 2) DECADENZA DEL DIRITTO

Il lavoratore decade dal diritto alle prestazioni della Cassa Edile, fatte salve quelle già inoltrate alla Cassa edile, dopo tre mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e, con effetto immediato, durante i periodi di astensione volontaria dal lavoro nonché in caso di dimissioni volontarie (non per giusta   causa). In ogni caso il lavoratore perderà il diritto nell’ipotesi di rioccupazione in altri settori. Il termine di decadenza di tre mesi viene elevato a sei nel caso di lavoratori dipendenti di imprese soggette a procedura fallimentare.

In caso di decesso del lavoratore iscritto alla Cassa Edile di Varese, per il quale risultano almeno 600 ore di accantonamento nei sei mesi precedenti l’evento, gli eredi (coniuge e figli a carico) possono richiedere le prestazioni previste a favore degli iscritti purché alla data della richiesta non siano trascorsi più di sei mesi dal decesso. 

Inoltre, per i figli dei lavoratori deceduti saranno riconosciute, in presenza dei requisiti richiesti, le seguenti assistenze: soggiorni climatici (art.25 n.2), borse di studio (art.25 n.5) contributi per fini di studio (art.25 n.6);

(ART. 3) MODALITÀ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE 

Le domande, redatte sugli stampati predisposti dalla Cassa Edile e in distribuzione presso la stessa, le imprese e le organizzazioni sindacali di categoria, oppure scaricabili dal sito devono essere trasmesse – accompagnate da tutti i documenti richiesti – entro e non oltre i termini stabiliti per ciascuna prestazione pena la decadenza.

 

1. BORSE DI STUDIO

Nell’intento di favorire negli studi i figli o equiparati a carico dei lavoratori iscritti nonché i lavoratori medesimi, la Cassa Edile eroga un contributo così stabilito:

1. Studenti frequentanti Istituti Professionali statali o legalmente riconosciuti dallo Stato, Regioni o autorizzati dalla Regione, con durata minima di un biennio € 280,00;
2. Studenti frequentanti istituti tecnici, magistrali, licei, istituti d’arte, etc.… € 300,00;
3. Studenti frequentanti istituti tecnici ad indirizzo edile (geometri e periti edili) € 350,00;
4. Studenti frequentanti corsi di diploma universitario, scuole dirette a fini speciali, corsi di formazione professionale post diploma di scuola media superiore di durata non inferiore ai due anni, il conservatorio di musica dal 6°anno € 400,00;
5. Studenti universitari € 500,00 (nel caso di corso di laurea inerente al settore edile, l’importo è elevato a € 600,00).  

Requisiti:

• 600 ore lavorate nel semestre precedente e/o 1200 ore nei due semestri precedenti;
• Media voto pari o superiore ai 7/10; (escluso religione ed educazione fisica)   per gli studenti rientranti nelle lettere a), b), c), d);
• Media voto pari o superiore ai 24/30 per università (almeno 4 esami conseguiti nell’anno accademico), sono esclusi gli studenti fuori corso.

Termini di presentazione:

• Entro il 31 ottobre successivo al termine dell’anno scolastico/accademico di riferimento in corso;

Documentazione a corredo della domanda:

• Stato di famiglia o autocertificazione;
• Attestato rilasciato dall’Istituto e/o Università con l’indicazione dei voti conseguiti.

 

2. CONTRIBUTO PER FINI DI STUDIO

Agli studenti che risultano a carico di dipendenti delle imprese edili iscritti alla Cassa edile, sarà erogato un contributo per fini di studio, pari a:

1. € 120,00 se lo stesso frequenta il primo o il terzo anno della Scuola Media Inferiore, oppure € 100,00 se lo stesso frequenta il secondo anno della Scuola Media Inferiore;
2. € 170,00 se lo stesso frequenta il primo o il terzo anno della Scuola Media Superiore, oppure € 120,00 se lo stesso frequenta il secondo anno della Scuola Media Superiore;
3. € 250,00 se lo stesso frequenta il primo o il terzo anno dell’Università e corsi equiparati, oppure € 200,00 se lo stesso frequenta il secondo anno di università e corsi equiparati.

Requisiti:

• 600 ore lavorate nel semestre precedente e/o 1200 ore nei due semestri precedenti;

Termini di presentazione:

• Entro 31 dicembre dell’anno in corso alla data di iscrizione dell’anno scolastico/accademico;

Documentazione a corredo della domanda:

• Stato di famiglia o autocertificazione;
• Attestato di iscrizione e frequenza in carta semplice rilasciato dall’Istituto e/o Università.

 

 

3. CONTRIBUTO FREQUENZA ASILI NIDO

Nell’intento di contribuire al pagamento della retta dell’asilo nido frequentato dai figli o equiparati, ai lavoratori iscritti è concesso un contributo per un importo massimo di € 1.000,00 annue per ciascun figlio fino alla concorrenza delle rette effettivamente pagate.

 

Requisiti:

• 600 ore lavorate nel semestre precedente e/o 1200 ore nei due semestri precedenti;

Termini di presentazione:

• 31 ottobre dell’anno in corso alla data di conclusione dell’anno di frequenza.

Documentazione a corredo della domanda:

• Stato di famiglia o autocertificazione;
• Attestato di effettiva frequenza con indicazione delle rette effettivamente pagate nell’anno.

 

 

4. PREMIO NATALITÀ

Alla nascita e/o adozione, di un figlio, al lavoratore che abbia maturato il requisito, sarà corrisposto un premio di natalità pari ad € 250.00.

 

Requisiti:

• 600 ore lavorate nel semestre precedente e/o 1200 ore nei due semestri precedenti;

Termini di presentazione:

• Entro 6 mesi dall’evento verrà erogato il 100% dell’importo;
• Entro 12 mesi dall’evento verrà erogato il 50% dell’importo;

 

Documentazione a corredo della domanda:

• Copia del certificato di nascita, nel quale risulti l’indicazione della paternità, rilasciato dal Comune o dall’autorità competente, ovvero copia della documentazione, rilasciata dalla autorità competente, comprovante l’adozione.

 

 

 

 

 

5. SUSSIDIO MATRIMONIO o UNIONE CIVILE

Ai lavoratori iscritti che contraggono matrimonio e/o unione civile, è riconosciuto un sussidio nella misura di € 400,00. La prestazione può essere erogata una sola volta.

 

Requisiti:

• 600 ore lavorate nel semestre precedente e/o 1200 ore nei due semestri precedenti;

Termini di presentazione:

• Entro 6 mesi dall’evento verrà erogato il 100% dell’importo;
• Entro 12 mesi dall’evento verrà erogato il 50% dell’importo;

 

Documentazione a corredo della domanda:

• Copia del certificato di matrimonio e/o unione civile, rilasciato dal Comune o dall’autorità competente.

 

 

6. DONATORI DI SANGUE

Al lavoratore iscritto alla Cassa Edile di Varese che effettua donazioni di sangue gratuite presso i centri trasfusionali autorizzati dal Ministero della sanità, viene concesso un assegno di € 20,00 per donazione. Il contributo è liquidato cumulativamente per tutte le donazioni, una volta all’anno.

 

Requisiti:

• 600 ore lavorate nel semestre precedente e/o 1200 ore nei due semestri precedenti;

Termini di presentazione:

• Entro il 31 dicembre per le donazioni effettuate da 1/10 al 30/09 (anno CE) dell’anno in corso alla data della presentazione della domanda.

Documentazione a corredo della domanda:

• Per ogni donazione deve essere consegnata l’attestazione del centro trasfusionale che ha ricevuto la donazione.

 

  7. CONTRIBUTO PER LAVORATORE e/o FAMILIARE A CARICO PORTATORI DI HANDICAP

Ai lavoratori iscritti, al coniuge non legalmente separato ed ai figli e/o equiparati fiscalmente a carico e conviventi del lavoratore, invalidi civili e/o portatori di handicap tutelati dalle seguenti leggi: n. 381/1970, n. 382/1970, n, 118/1971, n. 18/1980, n. 508/1988, n. 509/1988, n. 289/1990 e n. 104/1992, e che hanno subito una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore 60% e/o una condizione invalidante pari o superiore al 60%, verrà erogato un contributo annuo di € 1.000,00

 

Requisiti:

• 600 ore lavorate nel semestre precedente e/o 1200 ore nei due semestri precedenti;
• Avere una riduzione della capacità lavorativa o una condizione invalidante pari o superiori al 60%.

Termini di presentazione:

• La richiesta deve essere presentata entro l’anno Cassa Edile (01/10 – 30/09);
• Se la richiesta viene presentata entro il 31/12 dell’anno in corso, verrà liquidato il 50% dell’importo.

Documentazione a corredo della domanda:

• Fotocopia del verbale della Commissione sanitaria attestante la sussistenza delle condizioni di minoranza fisica, tutelate della leggi sopra riportate;
• Stato di famiglia o autocertificazione;

In caso di domanda a favore del coniuge non legalmente separato e /o figli ed equiparati:

• Fotocopia del verbale della Commissione sanitaria attestante la sussistenza delle condizioni di minoranza fisica, tutelate della leggi sopra riportate;
• Stato di famiglia o autocertificazione;

 

 

8. CONCORSO SPESE FUNERARIE

In caso di decesso del lavoratore, che non abbia maturato analogo diritto previsto dall’APE, agli eredi (vedova o figli e/o equiparati o genitori) viene corrisposto un importo pari ad € 1.100,00 a titolo di concorso spese funerarie.

In caso di eredi diretti, l’importo potrà essere corrisposto a chi dimostri di aver sostenuto le spese funerarie per il lavoratore defunto (gli Enti sono esclusi da questa prestazione).

Al lavoratore iscritto, in caso di decesso della moglie o dei figli e/o equiparati conviventi ed a carico viene concesso un contributo alle spese funerarie di € 650,00.

 

Requisiti:

• 600 ore lavorate nel semestre precedente e/o 1200 ore nei due semestri precedenti . In caso di decesso della lavoratrice o del lavoratore non sono richieste le 600/1200 ore lavorate.

Termini di presentazione:

• Entro 6 mesi dall’evento verrà erogato il 100% dell’importo;
• Entro 12 mesi dall’evento verrà erogato il 50% dell’importo;

 

Documentazione a corredo della domanda:

• Certificato di morte (in carta libera);
• Attestazione della situazione familiare o autocertificazione all’atto del decesso;
• Dichiarazione del lavoratore attestante che il familiare deceduto era fiscalmente a suo carico;
• Documenti probatori di spesa sostenuta (documentazione da presentare esclusivamente per il decesso di un familiare, oppure qualora il richiedente la prestazione non sia un erede diretto del lavoratore deceduto).

 

 

9. SUSSIDIO STRAORDINARIO

In casi eccezionali di particolari e comprovate situazioni di disagio economico, potrà essere riconosciuto a favore dei lavoratori iscritti e delle loro famiglie un sussidio straordinario “una tantum“ nella misura indicativa di € 1.000,00 per sussidio e, comunque, nel limite massimo complessivo annuo di € 10.000,00 (anno Cassa Edile). Non potranno essere considerati sussidi straordinari le richieste pervenute che abbiamo come oggetto prestazioni/assistenze di qualsiasi natura già disciplinate a livello territoriale o nazionale. Le richieste pervenute e relative a decisioni del Comitato di Presidenza verranno portate all’attenzione del Comitato di Gestione.

Tutte le richieste pervenute per l’anno precedente verranno vagliate in sede di approvazione di bilancio.

 

Requisiti:

• Essere iscritto alla Cassa Edile di riferimento

Documentazione a corredo della domanda:

• Stato di famiglia;
• Documentazione che attesti e motivi lo stato di situazione di disagio economico.

 

10. SOGGIORNI CLIMATICI PER I FIGLI DEI LAVORATORI

Per i figli e/o equiparati conviventi e fiscalmente a carico di lavoratori iscritti è prevista la possibilità di usufruire di soggiorni climatici a titolo gratuito presso gli Enti convenzionati secondo le due fasce di età:

·          fra i 5 e 12 anni, per un massimo di 30 giorni, periodo di soggiorno climatico tra giugno e agosto;

·          fra i 13 e 16 anni, non compiuti all’atto della partenza, per i quali è previsto un programma di vacanze durante l’estate. 

  Per soggetti portatori di handicap che dovranno essere inviati presso Enti specializzati è previsto un rimborso della spesa per un periodo massimo di trenta giorni direttamente all’Ente individuato. 

Al godimento delle citate prestazioni sono ammessi anche i figli di lavoratori deceduti; casi particolari saranno esaminati di volta in volta dal Comitato di Gestione.

 

Requisiti:

600 ore lavorate nel semestre precedente e/o 1200 ore nei due semestri precedenti.

Termini di presentazione * :

Entro il 30 aprile dell’anno in corso.

Documentazione a corredo della domanda * :

La Cassa Edile provvederà a richiedere direttamente ai lavoratori le informazioni utili ai fini del soggiorno ed a comunicare le disposizioni utili alla partenza.

 

*Possono variare in funzione dello specifico bando annuale redatto dalla Cassa edile.

 

 

11. CARENZA MALATTIA INFERIORE AI 7 GIORNI

Ai lavoratori iscritti assenti per malattia per un periodo sino a 7 giorni, verrà erogato per i 3 giorni di carenza, un’indennità aggiuntiva a quanto previsto dal CCNL sino al raggiungimento del 100% della retribuzione oraria.

 

L’assistenza sarà erogata per un massimo di 3 eventi all’anno, a consuntivo, con l’importo residuo derivante dall’erogazione di tutte le “assistenze sociali” di cui ai punti 1) a 10), ai lavoratori iscritti aventi i requisiti, nel limite del contributo dello 0,45% di cui ai contratti collettivi nazionali di lavoro citati in premessa. In caso di insufficienza delle risorse, tale somma verrà erogata pro – quota, secondo il seguente ordine di priorità: 1. pagamento, ove possibile, integrale dei primi eventi; 2. pagamento, ove possibile, integrale dei secondi eventi; 3. pagamento, ove possibile, integrale dei terzi eventi. 

Requisiti:

• 600 ore lavorate nel semestre precedente e/o 1200 ore nei due semestri precedenti;

Termini di presentazione:

• Liquidata di ufficio.